各項員工福利、退休制度及工作環境與員工人身安全保護措施情形

 

1.員工福利措施：

本公司除依照政府機關所規定的法令實施辦理，另有各項福利政策之實 施，亦組成職工福利委員會專職處理。

(1) 住院慰助  (2) 喪葬慰助  (3) 婚慶補助        (4) 生育補助
(5) 傷殘慰助  (6) 災害慰助  (7) 子女教育助學金  (8) 慶生活動
(9) 在職訓練  (10)年節慰勞  (11)員工旅遊補助
 

2.退休制度：

本公司對於編制內之正式從業人員訂有退休辦法，按員工工作年資，每滿一 年給予兩個基數，超過十五年之工作年資，每滿一年給予一個基數，最高以四十 五個基數為限，剩餘年資已滿半年者以一年計，未滿半年者以半年計，其退休金 基數之標準，以核准退休時一個月平均月薪資為準；另員工因執行職務致心神喪 失或身體殘廢不堪勝任工作而強制退休者，依前述規定加給百分之二十。本公司 每月按支付薪資總額2％計提員工退休準備金，並予以專戶儲存中央信託局，員工退休時先由準備金支付，若有不足則以費用列支。

自民國九十四年七月一日起配合勞工退休金條例(以下簡稱「新制」)之實施，原適用該辦法之員工如經選擇適用新制後之服務年資或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制，其退休金之給付由本公司按月以不低於每月工資百分之六提繳退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。採確定提撥退休辦法部份，本公司依勞工退休金條例之規定，依勞工每月工資百分之六之提繳率，提撥至勞工保險局，提撥數列為當期費用。

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3.工作環境與員工人身安全的保護措施情形：

(1)視工地狀況設置防護設施如防墜網、警示燈、防護欄杆等，並要求工地人員穿戴安全帽及安全鞋。
(2)工地負責人負責工地之安全及衛生之維護與監督，並由安衛管理員逐日填寫安衛日誌，呈主管核準後，以考核各協辦廠商執行情形，對於小包應監督施工場所安全性及清潔，遇有缺失應立即提出糾正。

(3)定期舉辦勞工安全衛生教育訓練及宣導。

(4)除依勞工健康保護規則之健康檢查外，公司提供健康檢查輔助費讓員工自行安排健全 之健康檢查項目，以保持員工身心健康。

(5)除加保勞保(職災)、全民健保、勞工退休準備金外，另加保營造工程第三人意外責任險500萬，以備發生重大意外多一層保障。